劳务派遣可降低企业成本：
包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准，通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评，劳务派遣服务，将候选人员单交给用人单位确定人选。发生劳动争议的概率低于直接聘用。劳务派遣机构负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜，合肥劳务派遣，减少了外出务工的盲目性。
劳务派遣中一般会涉及三方面的主体；劳动者、劳务派遣单位（用人单位）、以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）。劳动派遣的显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
以劳务派遣形式用工的单位：
支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准，劳务派遣价格，通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位确定人选。劳务派遣单位（用人单位）：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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